##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Submitted
Jul 1, 2022
Published
Dec 30, 2021
Download
Statistic
Read Counter : 192
Download : 97
Downloads
Download data is not yet available.
Main Article Content
Abstract
Human resources, facilities, and teacher performance are needed to improve education quality. Teacher performance is necessary because it is closely re-lated to their classroom activities. It could be improved by growing discipline, developing good working morale, and creating a conducive environment. Therefore, this study aims to determine and analyze the influence of work environment, discipline, and morale on the performance of SMK teachers in the Hulu Sungai Selatan Regency. It used a sample of 99 SMK teachers in the Hulu Sungai Selatan Regency. Data were collected through questionnaires and analyzed using path analysis and multiple regression. The results showed a moderate influence of work environment, discipline, and morale on teacher performance. This indicates that work environment, discipline, and morale affect teacher performance. In addition, these results could be used to improve teacher performance in other schools.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
How to Cite
Rif’at, M., Metroyadi, & Effendi, R. (2021). The Influence of Work Environment, Discipline and Morale on Teacher Performance at SMKN in Hulu Sungai Selatan Regency, Indonesia. Journal of K6 Education and Management, 4(4), 442 -. https://doi.org/10.11594/jk6em.04.04.07
References
Amin, M. (2015). Analisis Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pari-wisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bungo. TAPM. Jakarta: Universitas Terbuka.
Ardana, K., Mujiati, Ni Wayan & Sriathi, A.A. Ayu. (2012). Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Aslamiah. (2016). Hubungan Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Semangat Kerja dengan Kinerja Guru pada SMKN di Kecamatan Astambul. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.
Aziz, Abdul Nugraha Pratama & Aprina Wardani. (2017) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.
Azwar, E. (2018). Pengaruh Semangat Kerja dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru SMP Swasta di Kecamatan Jati Asih Bekasi. Bekasi: Perguruan Islam Al-Fajar.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Guru (Cetakan I ed.). Yogyakarta: Gava Media.
Chandra, D.A & Roy Setiawan (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Kar-yawan PT.Diantri. Vol. 6, No. 1.
Danim, Sudarwan. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektivi-tas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Depdiknas. (2008). Penilaian Kinerja Guru. Jakarta: Direktorat Tenaga Kependidikan Dirjen Peningkatan Mutu dan Tena-ga Kependidikan.
Fitria, Afinda M.,Utari, Woro & Hartati, C. Sri. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kompetensi Ter-hadap Kinerja Guru di SMK Teknologi Bojonegoro. Jurnal Mitra Pendidikan Vol 3 No 5 (2019).
Gibson. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Hanafi, A, & Zulkifli (2018). Effect of work Environment and Work Discipline and Work Motivation on Employee Per-formance. Vol 7, No.2 h. 406-422.
Indarti, S. & Hendriani, S (2019). Penagruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semnagat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Riau.
Iriani, Nur Ida. (2010). Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Disiplin kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pega-wai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2): 561-569.
Jacqueline, M. Omuya., David, M. Kungu., Leonard,S. Mulongo., & Dedan, O. Ong’anya. (2011). Effect of Team Building on The Performance of Employees in Organizations To-wards The Realization of Millennium Development Goals: A Survey of Selected Banks in Eldoret. International Journal of Current Research, 3(11): 049-054.
Karen, Becker., Nicholas, Anwar., & Everett Cherie. (2011). Implementing an Employee Performance Management System in a Nonprofit Organization. Journal Management & Leadership, 3(21): 255-271.
Laksarini, Riana F (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Madiun: Stikes Bhakti Husada Mulia Ma-diun.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mariani, Luh Mang Indah & Sariyathi, Ni Ketut. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7, 2017: 3540-3569.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya (MSDM). Jakarta: IN MEDIA - Anggota IKAPI.
Musfiqon. (2012). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Prestasi Pustaka Raya.
Necdet, Bilgin., & Halil, Demirer. (2012). The Examination of the Relationship Among Organizational Support, Affective Commitment and Job Satisfaction of Hotel Employees. Journal Social and Behavioral Sciences, 5(1): 470-473.
Pasaribu. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Multisarana Agro Lestari Pekanbaru. Jom FEKON Vol.2 No. 2.
Pasya, Lutfi H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik. (Studi Kasusu Pada SMA Negeri 7 Tangerang Selatan). Ja-karta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Pradnyana, I.G.G.O., Gusti A.M., & Ni L.P.D.W. (2016). Dampak Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kiner-ja Karyawan pada PT. Bali Ocean Magic (Waterbom Bali) di Kuta, Badung. Vol. 12 No. 1.
Pratiwi, Alfenti D. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru dalam Pembelajaran di SMK Bhakti Karya 1 Magelang. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Priansa, D. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Ban-dung: Alfabeta.
Prihanto, Dwi Agung. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Militer Di Pusat Pendidikan Infanteri. Jurnal Program Studi Strategi Per-tahanan Darat, April 2017, Volume 3, Nomor 1, Hal.45-76.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Pe-rusahaan. Jakarta: Raja Grafindo.
Safrina N, & Vina L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Ter-hadap Semangat Kerja Guru pada SMK Negeri 1 Ukui. Jurnal Niara Vol 11, No.2.
Sanjaya, M.T.R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ros In Yog-yakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yog-yakarta: STIEY.
Sitorus, Royen Bertoni., & Ahmad, Alim Bachri. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan In-formatika Kabupaten Katingan. Jurnal Wawasan Mana-jemen, 2(1): 57-78.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, tindakan kelas dan eval-uasi. Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Per-sada.
Syaputra, S. (2017). Pengaruh Semangat Kereja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Makassar: UIN Alauiddin Ma-kassar.
Syukria. (2004). Kontribusi Iklim Kerja Sama dan Semangat Kerjadan Semangat Kerja Terhadap kinerja Guru SMKN 1 Pinang Padang.
Taslim Nugraha M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Seman-gat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Economic Bosowa Journal. Vol 7, No. 002 (2021): 92-102.
Turangan, Reynold Briando., Sifrid, S. Pangemanan., dan Maria, V. J. Tielung. (2016). Employee Performance Analysis Through Leadership Style, Motivation & Work Discipline At Waroeng Charity Manado. Jurnal Emba. 4(1): 1068-1076.
Wahyudi. (2018). The Influence Of Emotional Intelligence, Competence and Work Environment On Teacher Perfor-mance Of SMP Kemala Bhayangkari Jakarta. Scientific Journal of Reflection: ISSN 2615-3009 Economic, Ac-counting, Management, and Bussines Vol.1, No. 2, April 2018: 211-220.
Wahyuni, A D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada UD. Lumajang: Perdana Lumajang.
Wiratama, I Nyoman Jaka Alit., & Desak, Ketut Sintaasih. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat dan Disiplin Kerja ter-hadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabu-paten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2): 126-134.
Yusti, B. A., Kameela, I. & Azliyanti, E. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada P.T Sumatera Tropical Spices.
Zesbendri & Ariyanti, Anik. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen. 1(2): 11-19.
Ardana, K., Mujiati, Ni Wayan & Sriathi, A.A. Ayu. (2012). Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Aslamiah. (2016). Hubungan Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Semangat Kerja dengan Kinerja Guru pada SMKN di Kecamatan Astambul. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.
Aziz, Abdul Nugraha Pratama & Aprina Wardani. (2017) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.
Azwar, E. (2018). Pengaruh Semangat Kerja dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru SMP Swasta di Kecamatan Jati Asih Bekasi. Bekasi: Perguruan Islam Al-Fajar.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Guru (Cetakan I ed.). Yogyakarta: Gava Media.
Chandra, D.A & Roy Setiawan (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Kar-yawan PT.Diantri. Vol. 6, No. 1.
Danim, Sudarwan. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektivi-tas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Depdiknas. (2008). Penilaian Kinerja Guru. Jakarta: Direktorat Tenaga Kependidikan Dirjen Peningkatan Mutu dan Tena-ga Kependidikan.
Fitria, Afinda M.,Utari, Woro & Hartati, C. Sri. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kompetensi Ter-hadap Kinerja Guru di SMK Teknologi Bojonegoro. Jurnal Mitra Pendidikan Vol 3 No 5 (2019).
Gibson. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Hanafi, A, & Zulkifli (2018). Effect of work Environment and Work Discipline and Work Motivation on Employee Per-formance. Vol 7, No.2 h. 406-422.
Indarti, S. & Hendriani, S (2019). Penagruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semnagat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Riau.
Iriani, Nur Ida. (2010). Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Disiplin kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pega-wai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2): 561-569.
Jacqueline, M. Omuya., David, M. Kungu., Leonard,S. Mulongo., & Dedan, O. Ong’anya. (2011). Effect of Team Building on The Performance of Employees in Organizations To-wards The Realization of Millennium Development Goals: A Survey of Selected Banks in Eldoret. International Journal of Current Research, 3(11): 049-054.
Karen, Becker., Nicholas, Anwar., & Everett Cherie. (2011). Implementing an Employee Performance Management System in a Nonprofit Organization. Journal Management & Leadership, 3(21): 255-271.
Laksarini, Riana F (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun. Madiun: Stikes Bhakti Husada Mulia Ma-diun.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mariani, Luh Mang Indah & Sariyathi, Ni Ketut. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7, 2017: 3540-3569.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya (MSDM). Jakarta: IN MEDIA - Anggota IKAPI.
Musfiqon. (2012). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Prestasi Pustaka Raya.
Necdet, Bilgin., & Halil, Demirer. (2012). The Examination of the Relationship Among Organizational Support, Affective Commitment and Job Satisfaction of Hotel Employees. Journal Social and Behavioral Sciences, 5(1): 470-473.
Pasaribu. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Multisarana Agro Lestari Pekanbaru. Jom FEKON Vol.2 No. 2.
Pasya, Lutfi H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik. (Studi Kasusu Pada SMA Negeri 7 Tangerang Selatan). Ja-karta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Pradnyana, I.G.G.O., Gusti A.M., & Ni L.P.D.W. (2016). Dampak Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Kiner-ja Karyawan pada PT. Bali Ocean Magic (Waterbom Bali) di Kuta, Badung. Vol. 12 No. 1.
Pratiwi, Alfenti D. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru dalam Pembelajaran di SMK Bhakti Karya 1 Magelang. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Priansa, D. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Ban-dung: Alfabeta.
Prihanto, Dwi Agung. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Militer Di Pusat Pendidikan Infanteri. Jurnal Program Studi Strategi Per-tahanan Darat, April 2017, Volume 3, Nomor 1, Hal.45-76.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Pe-rusahaan. Jakarta: Raja Grafindo.
Safrina N, & Vina L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Ter-hadap Semangat Kerja Guru pada SMK Negeri 1 Ukui. Jurnal Niara Vol 11, No.2.
Sanjaya, M.T.R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ros In Yog-yakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yog-yakarta: STIEY.
Sitorus, Royen Bertoni., & Ahmad, Alim Bachri. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan In-formatika Kabupaten Katingan. Jurnal Wawasan Mana-jemen, 2(1): 57-78.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, tindakan kelas dan eval-uasi. Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Per-sada.
Syaputra, S. (2017). Pengaruh Semangat Kereja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Makassar: UIN Alauiddin Ma-kassar.
Syukria. (2004). Kontribusi Iklim Kerja Sama dan Semangat Kerjadan Semangat Kerja Terhadap kinerja Guru SMKN 1 Pinang Padang.
Taslim Nugraha M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Seman-gat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Economic Bosowa Journal. Vol 7, No. 002 (2021): 92-102.
Turangan, Reynold Briando., Sifrid, S. Pangemanan., dan Maria, V. J. Tielung. (2016). Employee Performance Analysis Through Leadership Style, Motivation & Work Discipline At Waroeng Charity Manado. Jurnal Emba. 4(1): 1068-1076.
Wahyudi. (2018). The Influence Of Emotional Intelligence, Competence and Work Environment On Teacher Perfor-mance Of SMP Kemala Bhayangkari Jakarta. Scientific Journal of Reflection: ISSN 2615-3009 Economic, Ac-counting, Management, and Bussines Vol.1, No. 2, April 2018: 211-220.
Wahyuni, A D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada UD. Lumajang: Perdana Lumajang.
Wiratama, I Nyoman Jaka Alit., & Desak, Ketut Sintaasih. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat dan Disiplin Kerja ter-hadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabu-paten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2): 126-134.
Yusti, B. A., Kameela, I. & Azliyanti, E. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada P.T Sumatera Tropical Spices.
Zesbendri & Ariyanti, Anik. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen. 1(2): 11-19.